Тринадцать процентов специалистов по ИИ потеряли работу

Влияние искусственного интеллекта на рынок труда недооценено: 13% работников, то есть каждый седьмой, заявили в соответствующем
опросе Adecco, что потеряли работу из-за искусственного интеллекта. Значительная часть работников, 40%, выражают обеспокоенность
по поводу долгосрочной гарантии занятости, при этом 83% заявили, что намерены остаться со своим нынешним работодателем, что
является самым высоким показателем удержания за 3 года.

Еще один интересный вывод исследования Global Workforce of the Future 2024 года заключается в том, что время, сэкономленное
благодаря использованию искусственного интеллекта, позволяет работникам больше времени тратить на творческие задачи, мыслить
более стратегически или достигать лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Исследование Global Workforce of the Future, проведенное Adecco Group в 2024 году и охватившее более 35 000 работников по всему миру
из 27 стран в 20 отраслях, фиксирует первые признаки повышения эффективности благодаря искусственному интеллекту, а также делает
выводы о совершенствовании человеческой рабочей силы и готовности работодателей в мире работа быстро меняется.

Ниже приведены основные выводы и рекомендации, вытекающие из исследования.

Искусственный интеллект и антропоцентрический подход
Рабочие все больше обеспокоены неопределенным будущим, главным образом из-за экономических условий и гарантий занятости. Хотя
все больше работников предпочитают оставаться у своих нынешних работодателей, влияние ИИ на стабильность рабочих мест в прошлом
году в значительной степени недооценивалось: 13% работников заявили, что потеряли работу из-за ИИ. Значительная часть работников,
40%, выражают обеспокоенность по поводу долгосрочной гарантии занятости, при этом 83% заявили, что намерены остаться у своего
нынешнего работодателя — это самый высокий показатель удержания за 3 года. Однако существуют и оптимистические взгляды на
влияние искусственного интеллекта. Например, 51% работников согласны с тем, что приобретение навыков ИИ расширяет возможности
трудоустройства, а 46% согласны с тем, что ИИ позволил им приобрести новые навыки и продвинуться по службе.

Адаптивность и равные возможности – ключ к развитию сотрудников
Группа высокопроизводительных сотрудников превосходит своих коллег, во многом благодаря сильной поддержке со стороны
работодателей. Чтобы улучшить развитие человеческих ресурсов и позволить большей доле работников взять на себя руководящие роли
в будущем, компании должны уделять приоритетное внимание постоянному повышению квалификации. Сегодня только 11% работников
готовы к будущему. Их ключевыми характеристиками является то, что они сохраняют гибкость в поиске возможностей карьерного роста и
постоянно инвестируют в приобретение новых навыков. Опрос показал, что среди этой группы работников, готовых к будущему, 93%
получают персональный план развития от своего работодателя, по сравнению с 51% среди более широкой рабочей силы. Кроме того, 95%
этих готовых к будущему работников посещают специальные программы развития лидерства, предоставляемые их компаниями, по
сравнению с 57% более широкой рабочей силы.

Работодатели должны поощрять внутреннюю мобильность
Сотрудники, похоже, меньше доверяют своим работодателям. Тем более, что стремление к большей внутренней мобильности возрастает,
поскольку все меньше работников предпочитают оставаться у того же работодателя с перспективой продвижения по карьерной лестнице
в будущем. 76% сотрудников считают, что компаниям следует уделить приоритетное внимание обучению их различным должностям
внутри организации, прежде чем искать таланты на рынке труда. Предпочтение сотрудников возможностям внутренней мобильности
увеличилось на 12 процентных пунктов по сравнению с 2023 годом. Однако только 9% планируют остаться у своего нынешнего
работодателя, полагая, что они приобретут новые навыки. Тенденция, которая кажется еще более сниженной по сравнению с прошлым
годом.

Психическое здоровье и благополучие
Забота о психическом здоровье сотрудников должна быть приоритетом для работодателей. Организациям следует устранять опасения, что
ИИ может отдавать предпочтение определенным группам работников, демонстрируя свою приверженность инклюзивности и устойчивым
методам работы. За последние 12 месяцев 40% работников почувствовали себя утомленными из-за переутомления, и эта цифра выросла
до 62% среди тех, кто обеспокоен воздействием ИИ и пострадал от него негативно.

Влияние искусственного интеллекта
По данным было установлено, что средняя экономия работников, использующих ИИ, составила 1 час в день, а 1/5 пользователей заявили,
что технология сэкономила им до 2 часов в день. 5% заявили, что это экономит им от 3 до 4 часов каждый день.

Почти 3/4 пользователей говорят, что они более продуктивны, но только 1/4 говорят, что прошли обучение тому, как применять ИИ в
своей работе.

Согласно исследованиям, сэкономленное время позволяет сотрудникам больше времени уделять творческой работе, более стратегически
мыслить или достигать лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Экономия времени касается многих различных отраслей. Рабочие в секторах энергетики, коммунальных услуг и чистых технологий
сообщили о наибольшей экономии времени — 75 минут в день, а в аэрокосмической и оборонной отраслях — об экономии 52 минуты в
день. Профессионалы в сфере технологий экономят в среднем 66 минут в день, в сфере финансовых услуг — 57 минут и в сфере
производства — 62 минуты в день.

Генеральный директор Adecco Group Денис Мачуэль сказал: «Существует множество предположений о том, как искусственный интеллект
меняет мир труда, поэтому чрезвычайно интересно видеть эти первые возможные признаки повышения его эффективности. Время,
сэкономленное сотрудниками, похоже, потрачено не зря и не ограничивается одной-двумя сферами, а широко распространено во всех
отраслях. Это первые признаки, но, похоже, на этой ранней стадии ИИ выполняет свои обещания».

Исследования показывают, что сэкономленное время используется для повышения ценности: 28% пользователей говорят, что используют
дополнительное время для более творческой работы, 26% говорят, что ИИ позволил им тратить больше времени на стратегическое
мышление, а 27% говорят, что ИИ помогло им достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Однако есть свидетельства того,
что время, сэкономленное благодаря ИИ, не всегда используется продуктивно: 23% пользователей говорят, что сталкиваются с такой же
рабочей нагрузкой, а 21% говорят, что тратят больше времени на личную деятельность.

источник публикацииΣημερινή
дата публикации 20.10.2024