В международный женский день 8 марта в туристической Республике Кипр в марте 2026 года, посвященный исторической борьбе женщин за равные права в сфере труда, общества и демократии. Несмотря на достигнутый прогресс, гендерное равенство в сфере занятости остается проблемой как в Европе, так и на Кипре.
Согласно последним данным крупного европейского исследования насилия в отношении женщин в 2026 году, проведенного FRA, Евростатом и Европейским институтом гендерного равенства (EIGE), сексуальные домогательства остаются серьезной проблемой на рабочем месте, при этом значительная часть женщин сообщает о том, что сталкивалась с подобным поведением в течение своей трудовой жизни.
На Кипре неравенство на рынке труда продолжает проявляться различными способами:
Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами сохраняется.
Женщины чаще всего сосредоточены в низкооплачиваемых секторах и на низкооплачиваемых работах.
продолжают нести непропорционально большую нагрузку по уходу за детьми и иждивенцами.
В то время как сексуальные домогательства на рабочем месте по-прежнему остаются препятствием для полноценного и равноправного участия женщин в профессиональной жизни,
39,9% женщин сталкивались с сексуальным домогательством на рабочем месте.
Каждая третья женщина заявляет о том, что сталкивалась с сексуальным домогательством на рабочем месте. Среди молодых женщин этот показатель еще выше: более 40% сообщают о случаях сексуального домогательства на работе.
Несмотря на высокий уровень образования женщин, рынок труда остается сильно сегрегированным по гендерному признаку: около 49% профессий явно относятся либо к категории «преобладают мужчины», либо к категории «преобладают женщины».
Кроме того, 33% женщин на Кипре заняты низкооплачиваемой работой, по сравнению с 14% мужчин.
Кипр набрал 60,9 балла в Индексе гендерного равенства ЕС, оставаясь ниже среднеевропейского показателя.
Кроме того, разрыв в пенсионном обеспечении на Кипре составляет приблизительно 39%, что является результатом более низких заработных плат и перерывов в карьере женщин, связанных с уходом за детьми или престарелыми.
Эти данные подчеркивают, что создание безопасных и равных условий труда является важнейшим фактором достижения подлинного гендерного равенства. Содействие равенству в сфере занятости — это не только вопрос справедливости. Это фундаментальная предпосылка для устойчивого развития, социальной сплоченности и демократического прогресса.
Укрепление политики, способствующей:
равная оплата за труд равной ценности.
равный доступ к ответственным должностям и участию в принятии решений.
искоренение сексуальных домогательств и дискриминации на рабочем месте.
примирение профессиональной и семейной жизни.
являются необходимым условием для справедливого рынка труда.
8 марта напоминает о том, что достигнутый прогресс не является чем-то само собой разумеющимся. Он требует постоянной бдительности, политической воли и коллективных действий, чтобы каждая женщина могла работать в условиях достоинства, безопасности и равных возможностей.
Комитет по вопросам равенства в сфере занятости и профессиональной подготовки подтверждает свою приверженность продолжению усилий по достижению подлинного равенства на рабочем месте.
*Председатель Комитета по гендерному равенству
источник публикацииΣημερινή
дата публикации 09.03.2026
